农民工被拖欠工资且老板不接电话，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。具体步骤如下：
1. 有劳动合同且拖欠事实明确：直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 无劳动合同但存在事实劳动关系：收集工资条、银行流水、工友证言等证据，证明劳动关系后申请仲裁。
3. 老板失联或拒绝履行义务：向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
4. 涉及金额较大或情况复杂：申请法律援助，由专业律师协助处理。
5. 老板恶意拖欠工资可能构成刑事犯罪：向公安机关报案，启动刑事程序。
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农民工被拖欠工资且老板不接电话，哪些特殊情况会增加维权难度？
1. 老板失联或公司注销：维权程序更复杂，可能需公告送达或追究股东责任。
2. 公司资产被转移或隐匿：可申请法院财产保全，防止恶意逃避债务。
3. 涉及多方责任主体：如工程总承包单位将项目分包给无资质个人导致欠薪，可要求总承包单位承担连带责任（需提供充分证据）。
这些情况会显著增加维权难度和周期，建议发现欠薪苗头时及时采取法律措施，并可咨询我为您提供制定应对策略的解答。
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农民工被拖欠工资且老板不接电话，可能面临哪些法律风险？
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效不被受理。
2. 证据链断裂风险：未签订劳动合同、未保留工资支付记录或工友证言不完整，可能难以证明劳动关系，导致无法追讨工资。例如，仅口头约定工资、无书面记录，老板失联后维权困难。
因此，遭遇欠薪时应第一时间保留证据并依法维权，避免因时效或证据问题丧失胜诉权。如不确定如何操作，可咨询我获取帮助。
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农民工被拖欠工资且老板不接电话，法律依据有哪些？
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。老板拖欠工资违反该条规定，劳动者有权维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需支付应付金额50%-100%的赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：劳动者可先协商，协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
结合当前情况，农民工可依据上述法律条款，通过仲裁或诉讼追讨工资并要求赔偿损失。若老板失联，还可申请财产保全措施，防止其转移财产逃避责任。

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