处理工厂停产不发工资问题时，需留意以下特殊情况及例外情形对处理结果的影响：
1、工厂因不可抗力停产：如自然灾害、疫情等不可抗力致停产，虽员工仍有权主张工资，但实际追偿难度较大，可能需政府或工会介入协调。
2、员工未履行合同义务：若员工停产期间未履行劳动合同约定的义务（如未按规定报到或未完成交接），工厂可能以此抗辩，主张不支付工资具有正当理由。
3、工厂已进入破产程序：若工厂进入破产清算阶段，员工工资请求权将作为优先债权处理，但可能因资产不足无法全额获偿。因此，员工应及时申报债权并关注破产清算进展。
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处理工厂停产不支付工资问题时，劳动者需特别注意避免以下常见错误操作：
1、放弃证据保存：部分劳动者拖欠工资时未保留劳动合同、工资条或沟通记录，导致后续维权缺乏有效证据，难以证明劳动关系和欠薪事实。
2、采取过激行为维权：如组织罢工、围堵工厂或攻击管理人员等行为，不仅无助于解决问题，还可能触犯法律并承担相应责任。
3、超过仲裁时效未主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若长期未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。
若您正面临类似情况，建议尽快通过合法途径维权，也可进一步咨询我以获取专业法律意见，从而更有效地保护自身权益。
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工厂停产不支付工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。以下是不同情况的详细解答：
工厂停产期间不支付工资违法，劳动者可依实际情况采取措施：若工厂因经营困难停产，仍应在规定时间内支付工资或生活费；若工厂无故拖欠工资，可依法申请劳动仲裁；若工厂恶意拖欠工资，甚至可追究其刑事责任；若工厂已破产或倒闭，可申请破产清算中的优先受偿权。
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工厂停产期间不支付工资的行为违反相关劳动法律法规，具体法律依据分析如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使工厂因经营困难停产，也应按国家规定支付员工工资或不低于当地最低生活标准的生活费。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可加付赔偿金。因此，无论工厂是否停产，只要存在劳动关系，工厂就应依法支付工资，否则即构成违法，员工可依法维权。

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