辞职过程中存在一些常见错误操作，需注意规避。 1. 仅口头通知离职：部分员工因不知去哪说而仅口头告知上级，未提交书面申请，导致用人单位否认收到离职通知，引发离职时间或经济补偿争议； 2. 随意提交申请：未确认公司规定的提交部门，将离职申请交给非相关人员（如同事），导致申请未被及时转至负责部门，延误离职流程； 3. 未保留提交证据：提交书面申请后未索要签收证明或保留邮寄回执，若用人单位否认收到，员工无法证明已履行通知义务； 若已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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辞职不知去哪说的处理可能受特殊情况影响，以下说明。 1. 公司未明确离职流程的特殊情形：若公司员工手册或规章制度中未明确离职申请的提交部门或流程，员工可向直属上级提交书面申请，并要求其转至人力资源部，同时保留沟通记录。此时，直属上级的接收可视为用人单位的接收，避免流程争议； 2. 用人单位故意推诿的特殊情形：若员工按规定向指定部门提交离职申请，用人单位以“无人负责”“流程未明确”为由推诿接收，员工可通过EMS向公司注册地址邮寄离职申请书（注明“离职申请书”），并保留邮寄回执。此时，邮寄日期可视为离职通知日期，即使公司未签收，也可证明员工已履行通知义务； 3. 试用期内离职的特殊情形：试用期内员工提前三日通知即可离职，若不知去哪说，可直接向直属上级提交书面申请，无需严格遵循正式员工的复杂流程，此时上级的接收即可满足法律要求，缩短流程复杂度。
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关于辞职不知去哪说的问题，核心是按公司规定流程提交离职申请。 提交离职申请需按照公司规定流程办理。 1. 若公司规章制度明确了离职申请的提交部门（如人力资源部）和对接人，需直接向指定部门或人员提交； 2. 若公司未明确规定提交部门，可向直属上级提交，再由其转至相关部门； 3. 若通过线上系统提交，需确认系统是否有明确的提交入口和流程指引。
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辞职提交离职申请的流程需符合法律规定，以下结合具体法律条文分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者离职需提前通知的法定期限和书面形式要求，但未强制规定提交部门，因此需结合公司内部规章制度确定提交对象。若公司规定离职申请需提交至人力资源部，则员工需遵循该规定；若未规定，向直属上级提交并保留证据也符合法律原则，核心是确保用人单位收到书面通知，以避免后续离职时间或责任争议。

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