在厂里受伤骨折后，需警惕以下法律风险：
1. **工厂拒认工伤**：若因非工作时间（如下班后擅自留厂操作机器）或个人打闹致伤，工厂可能以“非工作原因”拒申请工伤认定。此时职工需自行举证证明与工作相关，否则难以认定工伤。
2. **工厂拖延赔偿**：即使已认定工伤并鉴定伤残等级，若工厂经营困难或故意拖延，可能拒绝支付一次性伤残就业补助金等费用，职工需通过仲裁或诉讼强制执行，增加维权成本。
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厂里骨折赔偿处理中，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. **醉酒或吸毒情形**：依据《工伤保险条例》第十六条，因醉酒或吸毒致伤的，不得认定为工伤或视同工伤，职工需自行承担医疗费用，工厂无需赔偿。
2. **劳务关系情形**：若职工为临时雇佣的劳务人员，不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿处理，赔偿责任依双方过错划分（如工厂未提供安全防护需担责），但无一次性伤残补助金等工伤待遇。
3. **超龄务工情形**：达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且与工厂存在劳动关系的，仍可认定为工伤；若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，赔偿标准与工伤存在差异。
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厂里骨折赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》，具体条款解析如下：
- **第十八条**：申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明（含事实劳动关系证明）、医疗诊断证明。这是启动赔偿程序的前提，如需提供劳动合同、工资流水或医院骨折诊断证明，否则社保部门不予受理。
- **第三十条**：职工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，根据第六十二条，工厂需按条例标准支付全部费用。
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厂里骨折后，错误操作可能影响赔偿，需注意：
1. **超期未申请工伤认定**：部分职工误以为工厂会主动申请，超过1年申请时限，导致无法认定工伤，后续只能通过人身损害诉讼维权，增加难度和成本。
2. **未鉴定即签低价协议**：职工急于获赔，未做劳动能力鉴定便与工厂签订低于法定标准的赔偿协议，后续发现伤残等级较高时，可能因协议生效难以反悔。
3. **忽视劳动关系证据收集**：未签劳动合同的职工，若未及时收集工资转账记录、工牌、考勤记录等证据，工伤认定申请可能因无法证明劳动关系被驳回，延误赔偿进程。
若您已出现上述问题或担心操作不当，可随时咨询我，为您提供专业解答与补救建议。

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