自动辞职在领取失业保险时可能存在法律风险，以下举例说明：
1、错误认定离职原因：如小王因个人原因辞职，公司出具“个人原因辞职”的离职证明，他据此申请失业保险金被拒，原因是被认定为“因本人意愿中断就业”。
2、证据不足难证明特殊情形：如小李因公司拖欠工资自动辞职，但未保留工资条、转账记录等证据，申请时无法证明是“非因本人意愿中断就业”，导致申请失败。
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自动辞职能否领取失业保险，除一般情况外，特殊情形可能影响结果：
1、用人单位法定过错导致被迫辞职：若用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，劳动者据此辞职，虽形式上是“自动辞职”，但实质属于“非因本人意愿中断就业”。只要满足缴纳失业保险费满一年、已登记失业且有求职要求等条件，即可领取，对“自动辞职不能领”的一般结论有颠覆性影响。
2、特殊政策期间临时放宽条件：如疫情期间，部分地方可能放宽失业保险金领取条件，扩大“非因本人意愿中断就业”认定范围或降低缴费年限要求，此时自动辞职人员可能符合领取条件。
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自动辞职能否领失业保险，需结合具体情况判断：
一般情况下，因个人原因主动辞职（如“个人发展”“家庭原因”）属于“自愿失业”，不符合领取条件。
但如果辞职是因用人单位存在法定过错（如未提供劳动条件、未足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法等），属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他条件（如缴费满一年、登记失业、有求职意愿），则可以领取。
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根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》，自动辞职能否领失业保险的法律依据及适用结论如下：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《失业保险条例》第十四条也明确了类似条件，其中“非因本人意愿中断就业”是核心条件之一。
自动辞职通常属于“因本人意愿中断就业”，不满足上述第二项条件，因此即使缴费满一年且进行失业登记、有求职意愿，也无法领取失业保险金。

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