公司不交社保可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若您在知道公司未交社保后超过1年未申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。例如，您2022年1月发现公司未交社保，2023年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 社保待遇损失风险：因公司未交社保，您可能无法享受医疗保险报销、养老保险待遇等。例如，您生病住院时，因未缴纳医保无法报销医疗费用，导致个人承担全部支出。
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公司不交社保的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司已注销或破产：若公司已注销，您需向其股东或清算组主张权利；若公司破产，社保补缴费用将作为破产债权优先受偿，但可能因公司资产不足无法全额补缴。
2. 员工自愿放弃社保：即使您签订了“自愿放弃社保”协议，该协议无效，但公司可能以此抗辩，增加您的维权时间和成本。
3. 非全日制用工：若您与公司属于非全日制用工关系，公司需为您缴纳工伤保险，但其他社保可由个人自行缴纳，此时您无法要求公司补缴养老、医疗保险。
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处理公司不交社保问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道公司未交社保之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
2. 自行放弃社保：部分员工与公司签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加维权难度。
3. 证据不足盲目维权：未收集劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼因缺乏劳动关系证明而失败。

若您担心自己的操作存在风险，建议及时向我们咨询，避免权益受损。
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关于公司不交社保的法律依据，我们可以结合具体法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在劳动关系，公司未在您入职30日内办理社保登记，已违反该条款。同时，第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”因此，您有权要求公司补缴社保，劳动监察部门也可对公司进行处罚。综上，公司不交社保的行为违法，您可通过投诉或仲裁维护权益。

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