员工被公司开除，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：被开除后一年内未申请劳动仲裁，可能因超时效无法主张赔偿。例如，某员工2023年6月被非法解雇，2024年8月才申请仲裁，法院可能以超仲裁时效不予受理。
2. 证据链风险：无法提供公司规章制度、解雇通知、考勤记录等证据，可能导致仲裁或诉讼败诉。例如，某员工称公司未公示规章制度却无证据，法院可能认定其已知规定，支持公司解除行为。
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员工犯错被开除时，以下错误操作会影响维权效果：
1. 未保留证据：被解雇后未留存解雇通知、工资条、劳动合同等关键证据，后续难以举证公司解除行为违法。
2. 轻信口头承诺：轻信公司“妥善处理”“会补偿”的口头承诺，未签书面协议，公司反悔后维权困难。
3. 超仲裁时效：未在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。
遇到类似情况，您可以尽快联系我，我会为您提供解答，评估权利义务及维权路径，避免因操作不当丧失合法赔偿机会。
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员工犯错被开除是否有赔偿，取决于错误严重程度及解雇程序合法性：
若存在以下情况，处理方式不同：
1. 严重违纪：如严重违反规章制度、给公司造成重大损失等，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 轻微违规：如偶发迟到、轻微失职等，公司不能直接开除，应先教育或警告；若直接解除合同，可能需支付经济补偿。
3. 程序违法：即使员工严重违纪，公司未按法定程序解除（如未出具书面通知、未听取申辩等），员工仍可主张赔偿。
4. 无证据支持：如缺乏员工违规证据、规章制度未公示等，公司单方解除可能被认定为违法解除，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。
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员工犯错被开除是否有赔偿，需结合《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，该条款明确了严重违纪情况下用人单位的免责解除权。
此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应依照第八十七条支付赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。
因此，员工能否获得赔偿，关键在于其行为是否构成“严重违纪”及公司解除程序是否合法。若公司无法举证员工严重违纪或程序违法，员工有权主张赔偿。

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