工作15年以上的劳动者在解除合同过程中，常因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽略解除原因的书面确认：未要求用人单位出具正式的《解除劳动合同通知书》，或通知书未明确解除原因，导致后续无法举证解除性质（合法或违法），影响经济补偿或赔偿金的主张。例如，用人单位口头通知解除，劳动者未留存证据，后续单位否认违法解除，维权将十分困难。
2. 接受低于法定标准的补偿协议：在不了解法定赔偿标准的情况下，与用人单位签订补偿协议，同意支付远低于15个月工资（或法定上限）的补偿，事后发现权益受损但因协议已签，难以通过法律途径追回差额。
3. 超过仲裁时效申请维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若解除合同一年后才就赔偿问题申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委将不予受理，丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询我为您提供解答，评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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工作15年以上解除合同的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着即使工作满15年，也只能按12年计算经济补偿，而非15年，补偿金额会显著低于月工资未超三倍的情况。例如，当地社平工资为5000元，三倍为15000元，劳动者月工资20000元，工作15年，经济补偿为15000元×12个月=180000元，而非20000元×15个月=300000元。
2. 用人单位未依法缴纳社保：若用人单位存在未为劳动者缴纳社保或缴纳不连续的情况，可能影响工龄计算的争议。劳动者可要求用人单位补缴社保，并可能以此为由解除合同并主张经济补偿，但社保补缴问题需通过社保行政部门处理，不直接影响解除合同的经济补偿年限计算，除非双方对工龄认定存在分歧且社保记录是关键证据。
3. 劳动者存在过错被解除合同：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。即使工作15年以上，只要符合法定过错情形，劳动者将无法获得任何经济补偿。
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工作15年以上解除合同的赔偿金额，需根据解除原因及具体情况确定。以下从不同解除情形为你详细分析：
1. 若用人单位依法解除（如劳动者无过错、经济性裁员等），经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，且年限最高不超过十二年，即支付12个月工资。
2. 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即15年合法补偿基础上的双倍（若未超三倍工资则为30个月工资，超三倍则按12个月工资的二倍计算）。
3. 若劳动者主动辞职（非因用人单位过错），或因劳动者过错被解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
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关于工作15年以上解除合同的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确法律适用。
该法条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合工作15年以上的情况，若劳动者月工资未超当地社平工资三倍，按实际工作年限15年计算，应支付15个月工资的经济补偿；若月工资超三倍，则经济补偿年限最高按12年计算，支付12个月工资（以三倍社平工资为标准）。若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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