重度残疾者是否还有工作的能力，在法律上是有明确支持的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有平等的就业权利。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。”该条款明确了用人单位有义务为残疾人提供适当的工种和岗位，这意味着即使是重度残疾者，只要其自身条件能够适应某些工作岗位，用人单位就应当考虑安排。这为重度残疾者的就业能力提供了法律依据，即法律不因其重度残疾而一概否定其工作能力，而是强调根据其具体情况提供适当的就业机会。因此，从法律层面来看，重度残疾者是有工作能力的，并且其就业权利受到法律保护。
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在处理重度残疾者工作能力相关问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.残疾人通过康复训练恢复部分劳动能力：如果重度残疾者通过康复训练恢复了部分劳动能力，其工作能力会相应提高，可选择的工作岗位范围也会扩大。这种情况下，需要重新进行工作能力评估，以确定新的适合岗位。2.岗位确实不适合残疾人从事：如果某个岗位的工作性质、环境等确实不适合重度残疾者从事，用人单位在提供充分理由的情况下，可能不安排其从事该岗位。但用人单位应积极为其寻找其他适合的岗位，而不是直接拒绝录用。3.用人单位提供合理便利后仍无法满足岗位要求：如果用人单位为重度残疾者提供了合理的便利条件，如无障碍设施、弹性工作时间等，但重度残疾者仍无法满足岗位要求，这种情况下用人单位可能不构成就业歧视，可不予录用，但需证明已尽到提供合理便利的义务。
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重度残疾者是否还有工作的能力，答案是肯定的。即使被认定为重度残疾，也不意味着完全丧失了工作的可能。如果或若存在残疾类型和程度允许从事特定工作的情况，例如肢体重度残疾但智力正常的残疾人，可以从事文字录入、电话客服等脑力或轻体力工作。如果或若存在经过专业的工作能力评估，确认其具备从事某些岗位的能力，那么重度残疾者完全可以根据评估结果寻找适合的工作。如果或若存在社会提供了特殊工作岗位或灵活就业机会，如专门为残疾人设立的福利企业、居家就业项目等，重度残疾者也能通过这些渠道实现就业。重度残疾者仍然有工作的能力。1.如果或若存在残疾类型和程度允许从事特定工作的情况，例如肢体重度残疾但智力正常的残疾人，可以从事文字录入、电话客服等脑力或轻体力工作。2.如果或若存在经过专业的工作能力评估，确认其具备从事某些岗位的能力，那么重度残疾者完全可以根据评估结果寻找适合的工作。3.如果或若存在社会提供了特殊工作岗位或灵活就业机会，如专门为残疾人设立的福利企业、居家就业项目等，重度残疾者也能通过这些渠道实现就业。
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在重度残疾者寻求工作的过程中，有些错误操作可能会影响就业机会，需要特别注意。1.忽视工作能力评估：有些重度残疾者认为自己无法工作，没有进行专业的工作能力评估，从而错失了适合自己的工作机会。实际上，专业评估能明确自身优势，为就业指明方向。2.不了解相关就业支持政策：不清楚国家和地方对残疾人就业的扶持政策，如税收减免、岗位补贴等，导致在与用人单位沟通时无法争取到应有的权益。3.缺乏维权意识：当遭遇就业歧视时，没有及时收集证据并通过法律途径维权，使得自身的平等就业权利受到侵害。如果您在就业过程中遇到上述问题或其他困难，建议及时向律师咨询，以维护自己的合法权益。

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