公司未缴纳社保时，通常无法直接领取失业金。领取失业金需满足失业保险缴费年限等条件，具体分以下情况：
1. 公司未缴纳失业保险费：根据《社会保险法》，领取失业金需累计缴费满1年，公司未缴则不符合年限要求，无法领取。
2. 因公司未缴社保被迫离职：员工可通过法律途径要求公司补缴社保。若补缴后仍不足1年，仍无法领取；若补缴后满足年限且非本人意愿失业，可申请领取。
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关于公司未交社保能否领失业金，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。” 公司未交社保直接影响第（一）项条件。若公司未缴纳失业保险费，员工失业前缴费年限为零，不符合“满一年”要求，无法领取。即使员工因公司未缴社保被迫离职（符合“非因本人意愿中断就业”），但因缺乏缴费记录这一核心前提，仍无法领取。
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公司未交社保时，领取失业金需避免以下错误操作：
1. 直接放弃要求公司补缴社保：部分员工认为公司没交社保就无法领失业金，便不要求补缴。实则补缴是弥补缴费年限的唯一途径，放弃补缴会彻底丧失未来领取失业金的机会。
2. 因公司未交社保主动辞职后立即申领失业金：主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，申领会被直接拒绝，还可能浪费时间精力。
3. 未保留劳动关系证据：若公司否认劳动关系，员工又无法提供劳动合同、工资流水等证据，将导致社保补缴投诉和后续维权困难，影响失业金相关权益的争取。 若已出现上述错误操作或对如何纠正存在疑问，可及时咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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公司未缴纳社保时，在失业金领取及相关权益方面可能面临以下法律风险：
1. 失业金无法领取的风险：例如，员工在公司工作2年，公司一直未缴社保，后因公司经营不善失业。由于失业保险缴费年限为零，即使是非因本人意愿中断就业，也无法领取失业金，导致失业期间失去基本生活保障。
2. 社保补缴无法实现的风险：若公司已注销或破产，且无财产可供执行，即使通过法律途径要求补缴社保，也可能因公司无履行能力而无法补缴，员工将永久无法通过补缴满足失业金领取条件，同时养老、医疗等其他社保权益也会受损。

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