在领取失业保险金期间，若新公司不交社保，需警惕以下错误行为： 1. 错误认为可随意入职且无需缴纳社保：一旦与新公司建立正式劳动关系，应停止领取失业保险金，新公司必须依法缴纳社保，否则双方均面临法律风险。 2. 发现未缴纳社保却不及时维权：若因怕丢工作而隐忍，可能导致社保缴费中断，影响后续待遇，还会纵容公司违法。 若期间与新公司就社保问题产生争议，建议不要自行处理，可及时咨询我，我会为您提供专业解答。
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失业保险金领取期间新公司是否需交社保，取决于是否重新就业： 1. 若已入职并建立全日制劳动关系，新公司必须依法缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法定义务，不交即违法。此时应停止领取失业保险金。 2. 若仅从事临时性、非全日制工作，未建立正式劳动关系，则新公司可不交社保。但需注意：此类工作收入若超过当地最低工资标准，可能影响失业保险金领取。
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失业保险金领取期间新公司不交社保的特殊处理情形如下： 1. 新公司为个体工商户或灵活就业平台，双方属合作关系而非劳动关系：此时无需缴纳社保，您仍可继续领取，但需注意合作收入是否符合条件。 2. 新公司因不可抗力（如重大灾害、战争）暂时无法缴纳社保：经相关部门批准可暂缓，待不可抗力消除后需及时补缴，此情形罕见且需审批。 3. 您为退休返聘人员（特殊假设）：因属劳务关系而非劳动关系，新公司可不交社保。但需注意：退休人员通常不符合领取失业保险金条件。
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结合《中华人民共和国社会保险法》分析失业保险金领取期间新公司是否需交社保： - 第四十五条规定，领取失业保险金需满足：失业前缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求。若与新公司建立正式劳动关系（重新就业），则不符合上述条件，应停止领取失业保险金。 - 第五十八条规定，用人单位自用工之日起30日内须办理社保登记，未登记的需核定缴费。因此，新公司建立劳动关系后必须依法缴纳社保，不交属违法。 综上：建立正式劳动关系，新公司不可不交社保；未建立正式劳动关系，新公司可不交社保。

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