公司辞退是否需要员工签字，需视具体情况而定。单方面依法辞退时，用人单位送达辞退通知即可，无需员工签字，通知送达即生效。双方协商解除并签订解除协议时，协议需双方签字确认，签字后方生效。
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公司辞退过程中，错误操作可能损害权益，需注意避免： 1. 盲目拒签文件：认为拒签能否定辞退事实是错误的，拒收可能被视为送达，错失维权准备时间。 2. 随意签署解除协议：未审查补偿金额、社保等关键条款就签字，可能导致补偿减少或权益受损，事后难反悔。 3. 忽视证据保存：未及时保存沟通记录、交接凭证等，劳动争议时因缺乏证据难以证明辞退违法或自身损失，影响维权结果。若已出现错误操作，欢迎咨询我，我会为您提供解答，以便及时补救。
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公司辞退过程存在法律风险点，了解后有助于维权： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日被违法辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。 2. 证据链风险：缺乏辞退通知或工作记录会难以证明辞退事实。如公司口头辞退，员工无书面或录音证据，公司否认后，员工维权将极为不利。
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公司辞退处理还可能受特殊情况影响，需关注： 1. 用人单位未依法通知或支付替代通知金：公司依《劳动合同法》第四十条无过失性辞退时，未提前三十日书面通知或支付替代通知金，员工可要求公司支付违法解除赔偿金，合法辞退可能因程序违法变为违法辞退，公司需承担更重赔偿责任。 2. 强迫或欺骗签订解除协议：公司通过威胁、胁迫或虚假信息迫使员工签字，或员工欺骗公司签订协议，协议可能无效，需重新处理辞退事宜，员工可主张协议无效并要求恢复劳动关系或相应赔偿。

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