工伤认定未出就辞职，需留意以下法律风险： 1、工伤认定申请被驳回风险。辞职后再申请工伤认定，若无法提供用人单位出具的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等），社保部门可能以“无法证明劳动关系”驳回申请。例如，小王工地受伤后未及时申请工伤认定就辞职，自行申请时仅工牌照片，无书面合同，用人单位又否认劳动关系，社保部门因证据不足未予认定工伤。 2、停工留薪期工资难追回风险。停工留薪期内辞职，若未与单位就停工留薪期工资达成书面协议，单位可能以“双方已解除劳动关系，无需支付后续待遇”为由拒付。例如，小李因工受伤仍在停工留薪期，公司未支付工资便辞职，后申请劳动仲裁要求支付，因辞职时未明确主张且公司否认存在停工留薪期，仲裁委可能因证据不足不予支持。
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工伤认定未出就辞职，实践中常见错误操作可能导致赔偿落空： 1、未及时申请工伤认定就辞职。部分职工在工伤认定未出且未自行申请时辞职，若超过事故发生之日起1年的申请时效，社保部门将不予受理，即便事故确实因工导致，也无法通过工伤程序获赔，彻底丧失工伤待遇权利。 2、辞职时签订“放弃工伤赔偿”协议。有些职工迫于压力或不懂法律，辞职时签订自愿放弃工伤赔偿的书面协议。根据《劳动合同法》相关规定，此类排除劳动者主要权利的协议可能无效，但仍需通过诉讼确认，过程耗时费力，若协议表述严谨，可能面临败诉，直接影响赔偿主张。 3、辞职后忽视与原单位沟通和证据留存。辞职后与原单位断联，未留存劳动关系证明、事故经过说明等关键证据，也未跟进工伤认定进度，导致后续申请时无法证明劳动关系或工伤事实，社保部门可能因证据不足驳回申请，无法认定工伤自然无法获赔。 若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快联系我，我将协助您评估情况并采取补救措施，避免错失维权时机。
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工伤认定未出时辞职，是否有赔偿需结合具体情况判断，以下为不同情形的处理方式： 若在工伤认定申请已提交且处于审核阶段时辞职，不影响工伤认定程序继续，但可能影响后续工伤待遇落实，如停工留薪期工资等原单位支付部分可能产生纠纷。 若尚未提交工伤认定申请就辞职，需由职工本人或其近亲属在事故发生之日起1年内向社保部门提出申请，超时效将无法认定工伤，自然无法获赔。 若辞职后工伤认定最终成功，职工仍有权享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等工伤保险基金支付部分，但一次性就业补助金等用人单位支付部分，可能因劳动关系解除受影响，具体依当地规定和伤残等级而定。
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工伤认定未出就辞职，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果： 1、用人单位未缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇需由用人单位支付。此时辞职，原本由工伤保险基金承担的一次性伤残补助金等也需用人单位支付，单位可能因您已辞职拒绝赔偿，您需通过劳动仲裁或诉讼向单位全额追偿，维权难度和时间成本显著增加，且若单位无支付能力，您可能面临执行困难。 2、双方对是否属于工伤存在争议。若用人单位不认为您的事故属于工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。辞职后，单位可能更消极应对工伤认定，甚至伪造证据证明事故与工作无关，社保部门调查认定周期延长，您需提供更充分证据反驳，若证据不足，可能导致工伤认定失败，无法获赔。 3、辞职后发现新的工伤伤情或并发症。辞职后在工伤认定过程中，经检查发现新的与事故相关的伤情或并发症，需补充医疗材料和伤情鉴定。此时因已与原单位解除劳动关系，原单位可能不配合提供相关工作环境证明或拒绝承担新增医疗费用，影响工伤认定全面性和后续待遇核算，导致部分合理费用无法纳入赔偿范围。

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