拖欠1000元工资，可要求劳动行政部门责令支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这意味着，拖欠的1000元工资不仅必须支付，还可能面临额外的赔偿金。严重情况下，若不及时处理，可能导致法律纠纷和更严重的财务后果。
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处理拖欠工资，常见方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求介入处理；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。
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拖欠工资这样办：1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试达成和解。2. 投诉：若协商不成，向劳动行政部门投诉，请求调查处理。3. 仲裁诉讼：如投诉无效，可准备相关证据，提起劳动仲裁；必要时可诉诸法院。

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