公司已代扣社保费用却未实际缴纳，这种情况下可能存在特殊情形，具体包括：
1. 公司因经济困难、疫情等特殊原因，依法申请缓缴或减免社保费用并获社保机构批准：此时公司行为不构成违法，员工应理解并等待后续补缴。
2. 员工与公司协商一致，同意暂时不缴纳社保：即便如此，公司后续仍需履行补缴义务，员工在条件成熟后仍可主张补缴。
3. 因公司名称变更、社保账户信息登记错误等原因，可能造成社保记录不一致：员工可通过社保机构核实确认，以明确公司是否已实际缴纳。

这些特殊情况可能影响员工对公司行为性质及维权途径的判断，建议在处理前先了解清楚具体情况，必要时可以咨询我为您提供解答，以切实保障自身权益。
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公司扣了员工社保钱却未缴纳，此行为本身已涉嫌违法，具体情况分析如下：
公司扣了社保钱却未缴纳，属于违法行为。但在不同情形下，处理方式存在差异：

1. 公司已从员工工资中扣除社保费用却未缴纳：违反《社会保险法》，员工有权要求公司补缴，也可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。
2. 公司未实际扣除社保费用却谎称已缴纳：此为欺诈行为，除需补缴外，还可能面临行政处罚。
3. 员工与公司约定暂时不缴纳社保：即便双方协商一致，员工仍有权依法主张补缴，公司需承担相应法律责任。
4. 公司因经营困难延迟缴纳社保：可申请缓缴或分期缴纳，但需向社保机构报备并获批准，否则仍属违法。
5. 员工离职后才发现公司未缴纳社保：员工在法定时效内仍可主张权利，要求公司补缴。
6. 公司已注销或无法联系：可向社保机构申请追缴，或通过法院维护自身权益。

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