劳务派遣合同到期续签的核心原则是三方协商一致。
劳务派遣合同到期续签需遵循派遣单位、用工单位与劳动者三方协商一致的原则。
1. 若原合同明确约定续签条件，且三方均认可该条件，可直接按原条件续签，需重新签订书面劳务派遣合同，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
2. 若一方提出变更续签条件（如派遣单位调整薪资、用工单位变更工作岗位），需三方重新协商达成一致后，再签订续签协议，任何一方不得单方面强制变更。
3. 若用工单位不再需要该岗位，需由派遣单位与劳动者协商调整派遣岗位或续签条件，协商不成的，派遣单位需依法处理后续事宜。
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劳务派遣合同到期续签存在以下特殊情况，需特别注意。
1. 派遣单位或用工单位单方面不续签：若派遣单位因业务调整决定不续签，或用工单位不再需要该岗位，需提前30日书面通知劳动者，并依法支付经济补偿（若符合法定情形），影响：劳动者需重新寻找工作，若未获得经济补偿，可通过劳动仲裁主张权益。
2. 劳动者不同意续签条件：若派遣单位提出的续签条件（如降低薪资、变更岗位）不合理，劳动者有权拒绝续签，此时派遣单位需依法终止合同并支付经济补偿（若劳动者无过错），影响：劳动者可获得经济补偿，但需重新就业，若对补偿金额有异议，可申请劳动仲裁。
3. 符合无固定期限合同情形：若劳动者已连续订立二次固定期限劳务派遣合同，且无违法违规情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，派遣单位应当订立无固定期限合同，影响：劳动者可获得更稳定的劳动关系，避免频繁续签的风险。
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劳务派遣合同到期续签的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正），劳动合同续签需用人单位与劳动者协商一致，劳务派遣合同作为劳动合同的特殊形式，同样适用此原则。该条明确“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同”，若劳务派遣工符合连续订立二次固定期限合同等法定情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，派遣单位应当订立无固定期限劳务派遣合同。结合问题，劳务派遣合同到期续签需派遣单位、用工单位、劳动者三方协商一致，符合上述法律规定的协商一致原则，若涉及无固定期限合同情形，还需遵循法定续签要求。
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劳务派遣合同到期续签可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若劳动者未保留续签协商记录（如书面意向书、沟通函件），当派遣单位否认续签协商时，劳动者无法证明双方曾就续签达成一致，导致无法主张续签权益。例如：劳动者口头向派遣单位提出续签，但未留存证据，合同到期后派遣单位以“劳动者未提出续签”为由终止合同，劳动者因缺乏证据无法维权。
2. 经济损失风险：若因未及时续签导致合同终止，劳动者可能面临工作中断、收入减少的经济损失。例如：派遣单位未提前通知不续签，合同到期后立即停止派遣，劳动者短期内无法找到新工作，产生失业期间的收入损失。

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