判断“在厂内受伤是否属于工伤”时，部分特殊情况或例外情形会影响结果，以下为您具体说明。
1. 上下班途中非本人主要责任的交通事故：虽不在厂内，但依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时，只要符合上述条件，即使伤害发生在厂外，同样属于工伤，员工有权申请认定并享受待遇。
2. 故意自伤或醉酒等情形：若员工在厂内受伤是因故意自伤、醉酒或吸毒、自残、自杀等原因导致，根据规定，不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒操作机器失误受伤，即便在厂内，也无法被认定为工伤，进而无法获得工伤保险赔偿。
3. 因工外出期间因工作受伤：员工受工厂安排外出办公，期间因工作原因受伤或事故下落不明，回厂后符合工伤认定条件。这种情形下，虽受伤时不在厂内，但因系因工外出且与工作相关，故在厂内受伤的认定范围会扩展，员工可依法申请认定。
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要明确“在厂内受伤是否算工伤”，可依据相关法律规定。
判断标准主要为《工伤保险条例》第十四条。该条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
在厂内受伤若符合上述条款，例如在工作时间、车间等工作场所因操作机器等工作原因受伤，即满足该条例第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。若在厂内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，如上班前在工厂仓库准备原料时受伤，则符合第二项规定，同样应认定为工伤。因此，在厂内受伤是否算工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四条的具体情形。

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