离职后劳动合同是否需收回？法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，文本由双方各执一份。”该条款明确了劳动合同生效条件及双方持有义务。员工离职时，合同终止不免除原持有义务，公司收回合同直接违反“各执一份”的强制性规定，无论何种理由均属违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司收回劳动合同合法吗？答案是不合法。若公司以“办离职手续”为由要求收回原件，员工有权拒绝，因《劳动合同法》明确双方各执一份。若公司声称“合同终止无需保留”并强制收回，员工应保留证据（如通知、沟通记录），此时公司已违法，可依法维权。即便员工自愿交回，因法律规定是强制性的，收回行为仍不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对离职后合同收回问题，劳动者易因法律认知不足犯错，需避免以下行为：
1、轻易交出合同原件：离职后可能因合同丢失，导致劳动争议时无法证明劳动关系及条款，陷入被动。
2、未保留收回证据：若公司强制收回，未保存书面通知或沟通记录，维权时难证明公司行为，增加难度。
3、忽视合同副本：未索要或保管副本，离职后公司收回原件时，无凭证证明劳动关系及权利义务。若曾有此类错误或担心权益受损，可联系我为您解答评估，协助补救。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理离职后合同收回问题时，需注意特殊情况：
1、合同原件遗失：员工遗失合同原件，公司要求补收时行为仍违法，但因无法证明曾持有合同，可能影响维权。需用工资流水、社保记录等辅助证明劳动关系，主张公司违法。
2、公司收回后返还并保留复印件：若公司仅为备案审核，手续后即返还原件并明确仅存复印件，且未影响员工权益，相关部门可能调解，但行为仍不合法，员工有权拒绝。
3、合同约定“离职交还”：若合同条款约定离职需交还原件，因违反《劳动合同法》第十六条强制性规定而无效，公司无权依此要求，员工可主张条款无效并拒绝交还。

上一篇：农村临时征用耕地每亩补偿多少钱

下一篇：暂无