已到退休年龄但社保未缴满15年，处理不当可能面临法律风险：
1. **违法终止劳动关系风险**：未享受基本养老保险待遇时，公司以退休为由单方终止合同属违法。例如女工人王女士50岁退休，社保仅缴10年，公司直接终止且不补偿，其可要求赔偿金。
2. **社保权益受损风险**：公司未依法缴纳社保致缴费不足15年，将无法按时领取养老金。如张先生60岁退休，因公司未足额缴费仅累计13年，无法正常退休，影响晚年保障。
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已到退休年龄但社保未缴满15年，特殊情形下公司辞退规则需特殊考量：
1. **特殊工种提前退休**：从事井下、高空等特殊工种者可提前退休。若因此未缴满15年，公司是否可辞退需结合特殊工种退休政策，劳动关系认定和终止条件需依据特殊规定。
2. **公司原因致社保不足**：因公司未缴、少缴或漏缴社保导致不足15年的，公司不能仅以退休年龄辞退。此时您有权要求补缴，若公司拒绝，可通过法律维权，辞退可能涉及补缴社保、支付经济补偿。
3. **无固定期限劳动合同**：签订无固定期限合同且未享受养老待遇的，公司辞退需符合法定解除条件，不能仅以年龄为由辞退，需严格遵循法定程序。
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关于已到退休年龄但社保未缴满15年时公司能否辞退，核心看劳动关系是否终止：
- 若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需辞退。
- 若未享受养老待遇但已达退休年龄：

1. **存在劳动关系**：公司不能随意辞退，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如严重违反规章制度、严重失职等）或双方协商一致。

2. **不存在劳动关系**：可能转为劳务关系，解除条件依双方约定。
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已到退休年龄但社保未缴满15年时，劳动者需避免以下操作错误：
1. **误以为退休即被辞退**：部分劳动者认为到退休年龄公司必须辞退，实则能否辞退取决于是否已享受养老待遇导致劳动关系终止。
2. **忽视沟通协商**：不主动沟通社保及劳动关系问题，消极等待处理，易错过协商机会，导致权益受损。
3. **未咨询专业意见**：对社保补缴、延长缴费等政策不了解，也不咨询部门或专业人士，易因政策不清做出错误决策。

若您存在上述问题或担心权益受损，建议尽快咨询我，我会为您分析具体情况并提供应对策略。

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