关于离职申请15号离职的合法性，可依据《劳动合同法》具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若您处于试用期，提交离职申请后，只要15号离职日与申请日间隔超3天，即符合“提前三日通知”的法定要求；若已过试用期，15号离职日需确保与申请日间隔满30天，否则属于未履行法定通知义务。例如，5月1日申请、15号离职，间隔仅14天，未达30天标准，用人单位可拒绝或要求您履行完整通知期，除非用人单位书面同意缩短通知期。
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离职申请写15号离职是否可行，需结合法律规定和具体情况判断，以下为不同情形分析：
1. 试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前3天书面通知。若15号离职日距申请日已满3天，即合法。
2. 过试用期：需提前30天书面通知。若15号离职日距申请日未满30天，且用人单位未同意缩短通知期，可能因未履行法定通知义务引发纠纷。
3. 特殊约定：若劳动合同约定了更长提前通知期（不得违反法定最低30天/3天标准），则需按约定执行，15号离职日需满足约定通知期。
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离职申请写15号离职可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 拒付工资或索赔：若已过试用期，15号离职日距申请日未满30天且未协商一致，用人单位可能以“未提前通知”为由扣发工资或索赔（如项目延误损失）。
2. 证据不足纠纷：若仅口头告知“15号离职”（如微信告知），未保留书面申请记录，后期用人单位否认时，可能被认定为旷工，影响离职证明和后续就业。
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离职申请写15号离职时，以下特殊情况或例外情形需注意：
1. 用人单位违法：若用人单位未提供劳动保护、未足额支付工资或未缴社保，根据《劳动合同法》第三十八条，您无需提前30天通知，可随时申请并于15号离职，且需书面说明原因并保留证据，用人单位需支付经济补偿。
2. 协商缩短通知期：若与用人单位书面约定“同意15号离职，无需30天通知期”，则合法有效。协商需双方自愿，用人单位不得强迫延长，您也不得擅自缩短。
3. 特殊时期离职：医疗期、孕期等特殊时期，15号离职需结合相关规定或约定处理。例如，医疗期未满时，用人单位不得单方要求离职，但您主动申请的，仍需遵守法定通知期，除非协商一致。

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