针对“请假扣一天的工资是否合法”的直接回复，需结合具体法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
若为事假，因劳动者未提供劳动，用人单位按约定不支付该日工资，符合“未提供劳动可不支付对应报酬”的原则；若为病假，全额扣一天工资违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中病假工资的支付要求；若为法定节假日或带薪年休假，扣工资则直接违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定。综上，事假按约定扣一天工资合法，病假、法定节假日或带薪年休假扣一天工资不合法。
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针对“请假扣一天的工资是否合法”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2023年1月发现请假扣薪不合法，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：若劳动者未保存请假记录、工资条或公司规章制度，可能无法证明扣薪的违法性。例如，劳动者主张病假扣薪不合法，但无法提供病假条或工资条证明扣薪事实，维权可能失败。
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针对您提出的“请假扣一天的工资是合法的吗”这一问题，需结合请假类型、合同约定及法律规定综合判断。
请假扣一天工资是否合法需根据具体情况确定，并非一概而论。
1. 若存在事假且劳动合同或公司合法规章制度明确约定“事假期间不支付工资”：此时扣一天工资合法，因事假是劳动者因个人事务主动请假，未提供劳动，用人单位可按约定不支付该日工资。
2. 若存在病假且用人单位扣减正常工资：此时不合法，根据规定，病假期间用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，不得全额扣除。
3. 若存在法定节假日或带薪年休假请假：此时扣工资不合法，法定节假日和带薪年休假是劳动者法定权利，期间应正常支付工资。
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针对“请假扣一天的工资是否合法”的问题，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位有合法有效的规章制度支持扣薪：若公司规章制度明确约定“事假扣一天工资”，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，则扣薪合法。此时规章制度的合法性是关键，若制度未公示或制定程序不合法，则扣薪仍不合法。
2. 劳动者请假未按规定程序办理：若劳动者未按公司规定提交请假申请或未获批准擅自离岗，用人单位可能按旷工处理，扣减工资。此时需区分“请假未获批”与“正常请假”，旷工扣薪与请假扣薪的法律依据不同。
3. 劳动者与用人单位约定特殊扣薪方式：若劳动者与用人单位在劳动合同中约定“事假扣一天工资”，且该约定不违反法律强制性规定，则扣薪合法。但约定不得违反病假工资、带薪年休假工资等法定标准。

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