针对入职单写提前一个月提离职的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若入职单针对已过试用期的劳动者，要求提前一个月提离职，符合该条款中“提前三十日通知”的规定；若针对试用期劳动者要求提前一个月，则违反“试用期提前三日”的规定，不合法。因此，入职单的该约定是否合法，需结合劳动者所处阶段判断，符合法定通知期限的部分合法，超出部分无效。
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您询问的入职单写提前一个月提离职是否合法的问题，核心需结合劳动合同法对劳动者离职通知义务的规定判断。
一般情况下合法，但需区分不同场景：
1. 若劳动者处于试用期：入职单要求提前一个月提离职不合法，试用期内劳动者提前3日通知即可解除劳动合同；
2. 若劳动者已过试用期：入职单要求提前一个月以书面形式提离职，符合法律规定；
3. 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错：劳动者可立即离职，无需提前一个月通知。
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在处理入职单提前一个月提离职的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作：
1. 试用期内按“提前一个月”通知：若处于试用期，本可提前3日离职，却按入职单要求提前一个月，会额外损失时间成本；
2. 仅口头通知离职：未以书面形式（如邮件、纸质申请）通知，公司可能否认收到通知，导致离职流程受阻；
3. 公司存在法定过错仍按“提前一个月”通知：若公司拖欠工资、未缴社保，劳动者本可立即离职，却遵守无效约定，会延误维权时机；
若已出现上述错误操作，或对如何纠正存疑，建议及时向专业律师咨询。
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入职单写提前一个月提离职的约定，若未正确适用，可能引发法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 试用期内公司强制要求提前一个月离职的赔偿风险：
实例：小王处于试用期，按入职单要求提前一个月提交离职申请，但工作10天后因个人原因需立即离职，公司以未提前一个月为由扣除其10天工资。小王可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司返还扣除的工资，公司可能因违反试用期离职规定需支付赔偿金；
2. 公司存在法定过错时劳动者未立即离职的权益受损风险：
实例：小李所在公司长期拖欠工资，小李仍按入职单要求提前一个月离职，离职后公司仍未支付拖欠工资，小李虽可维权，但延误了拿到工资的时间，且可能因公司经营状况恶化导致工资无法追回。

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