公司破产时，20年工龄的处理会因特殊情况或例外情形而异，具体如下：
1. **月工资超三倍情形**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，年限最高12年。因此，20年工龄的经济补偿仅按12个月工资计算。
2. **破产前已解除合同**：若公司破产前已就20年工龄支付经济补偿，员工不可重复主张，需以原解除协议为准。
3. **主动辞职情形**：因个人原因主动辞职且不符合《劳动合同法》补偿条件的，即使有20年工龄，破产时也无法获得经济补偿。
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公司破产处理20年工龄时，需避免以下常见错误，以免影响权益：
1. **证据缺失**：部分员工因认为工龄无需证明，未留存劳动合同、工资记录等关键证据，导致主张经济补偿时无法有效认定工龄，存在权益受损风险。
2. **时效过期**：劳动仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。若员工在公司破产后长期未主张补偿，可能因超过时效丧失胜诉权。
3. **轻信口头承诺**：仅依赖公司或破产管理人的口头承诺，未签订书面协议明确补偿金额及支付时间，后续可能因对方反悔无法保障权益。
建议处理时谨慎操作，如有疑问可进一步咨询我为您解答具体应对策略。
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公司破产时，20年工龄按实际连续工作年限计算，具体分以下情况：
1. **无中断情况**：若员工工作期间无离职或离职后未重新入职，工龄直接按20年计算，经济补偿为20个月工资。
2. **离职后重新入职**：若因个人原因离职且两次入职间隔超法定期限（通常非用人单位原因），工龄从重新入职起算，原工龄不计入，20年工龄可能仅计算新入职后的年限。
3. **公司合并/分立等安排**：若员工非因本人原因被安排至新单位（如公司合并、分立），原单位工龄合并计入新单位，合并后总年限达20年的，按20年工龄计算补偿。
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公司破产时，20年工龄员工需注意以下法律风险：
1. **补偿无法全额获得**：若破产财产不足以清偿全部债务，经济补偿可能按比例支付。例如，某公司资产较少，扣除破产费用、职工工资及医疗补助等后，剩余财产不足支付全部补偿，20年工龄员工可能仅获部分补偿。
2. **工龄认定争议**：若员工缺乏完整证据链证明20年连续工龄（如中间社保断缴且无离职/入职记录），公司或破产管理人可能主张工龄不连续，从而减少补偿年限。

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