合同到期不续签的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您详细说明：
1、用人单位提出续签但降低条件，劳动者拒绝。此时，根据法律规定，用人单位仍需支付经济补偿。因为降低续签条件不符合“维持或提高劳动合同约定条件”的要求，即便劳动者拒绝，公司也不能免除支付义务，需承担赔偿责任。
2、合同到期后劳动者继续工作，公司未提异议。这种情况下双方形成事实劳动关系，若公司之后终止劳动关系，可能需支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，处理方式和赔偿金额与普通不续签不同。
3、合同约定自动续签条款。若原合同明确约定到期后自动续签一定期限或条件，满足条件时合同自动延续，不存在“不续签”问题，双方需继续履行至新到期日或出现其他终止情形。
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关于合同到期不续签公司是否赔偿，需结合具体情况判断是否支付经济补偿：
合同到期不续签会导致劳动关系终止，但经济补偿的支付需分情况：
- 用人单位到期明确不续签，且未维持或提高原条件，需支付经济补偿；
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者明确拒绝，无需支付；
- 劳动者主动不续签且用人单位未降低劳动条件，无需支付。
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合同到期不续签时，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1、经济补偿主张有时效限制。若劳动者在合同到期终止后超过一年才主张经济补偿，可能因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，无法通过法律途径获支持。例如，某劳动者2022年1月合同到期，公司不续签且未支付补偿，直至2023年3月才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。
2、证据链不完整的风险。若劳动者无法提供用人单位未提出续签或续签条件低于原合同的证据，可能无法证明应支付经济补偿的情形。比如，公司口头表示不续签但未出具书面通知，劳动者也未保留沟通记录，后续主张补偿时证据不足。
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结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（最新修订版）规定，分析合同到期不续签的法律依据：
该条款明确：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”
因此，合同到期不续签时：
- 若用人单位未维持或提高条件终止合同，或直接明确不续签，公司需支付经济补偿；
- 若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，无需支付。

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