试用期发生劳动纠纷的法律适用需结合具体争议类型，以下为您分情况说明。
试用期劳动纠纷主要适用《中华人民共和国劳动合同法》。
1. 若存在试用期辞职争议：适用《劳动合同法》第三十七条，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 若存在试用期辞退争议：适用《劳动合同法》第三十九条、第四十六条，用人单位无合法理由辞退需支付经济补偿。
3. 若存在试用期期限或工资争议：适用《劳动合同法》第十九条，试用期长度和工资标准需符合法定要求。
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试用期劳动纠纷处理中存在特殊情况，需区别对待。
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未缴纳社保、拖欠工资等，员工可立即解除劳动合同无需提前通知，此情形下辞职不受提前三日限制，且可主张经济补偿。
2. 同一劳动者二次约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若二次约定，后试用期约定无效，劳动者可主张按正式工资标准支付报酬。
3. 劳动合同仅约定试用期：该试用期不成立，期限视为劳动合同期限，劳动者可要求按正式员工待遇执行。
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试用期劳动纠纷中，常见的错误操作可能导致权益受损。
1. 口头辞职或辞退：未以书面形式通知，无法证明已履行义务或用人单位违法辞退，导致仲裁时缺乏关键证据。
2. 忽视试用期期限：默认超过法定最长期限的试用期有效，错失主张违法约定的权利。
3. 放弃经济补偿：被无理由辞退后未及时申请仲裁，超过一年诉讼时效导致无法获得补偿。
若您存在类似错误操作或需评估维权可行性，欢迎向我们进一步咨询。
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针对试用期劳动纠纷的法律依据，我们结合具体法规进行分析。
试用期劳动纠纷的核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。其中，第三十七条明确“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，直接规范辞职行为；第三十九条、第四十六条规定，用人单位以“不符合录用条件”辞退无需补偿，否则需支付经济补偿；第十九条对试用期期限（最长六个月）、工资标准（不低于约定工资80%）等作出强制性规定。因此，试用期内的辞职、辞退、期限及工资争议均需依据上述条款处理，确保双方权益符合法律要求。

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