劳务工旷工一天被扣三天工资的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.劳务工与公司签订的劳动合同中明确约定“旷工一天扣三天工资”，且该条款是双方平等协商的结果（非格式条款），同时公司已履行告知义务。此时，若扣款后工资不低于最低工资，扣款可能被认定为合法，因劳动合同约定优先于一般规章制度。2.公司因劳务工旷工一天造成直接经济损失（如生产线停工、订单违约赔偿），且能提供明确损失证据。此时，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按约定从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%），扣除不超过日工资20%的金额，而非直接扣三天工资，若公司扣三天工资仍可能违法。3.劳务工属于非全日制用工，双方口头约定“旷工一天扣三天工资”，且该约定未违反最低工资规定。因非全日制用工灵活性较高，若约定是双方真实意思表示，可能被认定为有效，但仍需结合实际情况判断。
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针对劳务工旷工一天被扣三天工资的问题，其合法性需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若公司规章制度未明确规定“旷工一天扣三天工资”，或规章制度未依法公示告知劳务工，则扣款不合法。2.若规章制度虽有规定，但扣款后劳务工当月工资低于当地最低工资标准，则扣款不合法。3.若规章制度合法有效且扣款后工资不低于最低工资，扣款行为才可能合法。
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劳务工旷工一天被扣三天工资的合法性，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论+与工会职工代表协商），且需公示或告知劳动者。若公司“旷工一天扣三天工资”的规定未履行上述程序，或未告知劳务工，则该规定无效，扣款行为违法。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确用人单位不得无故克扣工资，仅法定情形可代扣。旷工一天扣三天工资不属于法定代扣情形，若公司无法证明规章制度合法，扣款即违法。结论：只有规章制度合法有效且扣款未低于最低工资时，扣款才可能合法。
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劳务工旷工一天被扣三天工资，可能面临以下法律风险：1.财产权受损风险：若公司扣款违法，劳务工将损失额外的两天工资，若长期存在此类扣款，累计损失会影响日常生活。例如：劳务工月工资5000元（日薪约167元），旷工一天被扣501元，实际多扣334元，若每月发生一次，一年损失超4000元。2.维权证据不足风险：若劳务工未留存规章制度、考勤记录等证据，向劳动部门投诉或仲裁时，可能因无法证明公司扣款违法而维权失败。例如：劳务工仅口头主张规章制度未公示，但无法提供公司未培训、未发书面制度的证据，仲裁委可能不支持其诉求。

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