针对“公司点舞小费下单漏下是否属于非单行为”的直接回复，需结合相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司明确规定小费下单需如实录入，主观故意漏下属于违反规章制度的非单行为；若属客观失误，需看是否违反公司操作规范。《刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪要求“利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有”，主观故意漏下小费并侵占的，可能涉嫌该罪。因此，主观故意漏下属非单行为，客观失误则需结合公司制度判断是否违规。
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针对“公司点舞小费下单漏下”问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：发现漏下后未及时保存原始凭证、员工沟通记录等证据，导致无法区分主观故意与客观失误，影响后续处理。
2. 直接定性为非单行为：未调查清楚原因就认定员工故意漏下，可能引发劳动纠纷，损害员工权益。
3. 未完善预防机制：仅处理涉事员工，未针对漏下原因优化系统或流程，导致类似问题重复发生。

若您在处理过程中遇到纠纷或难以判断行为性质，建议进一步向律师咨询专业法律意见。
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针对您提出的“公司点舞小费下单漏下是否属于非单行为”这一问题，需结合具体情形判断。
公司点舞小费下单漏下是否属于非单行为需根据实际情况分析。

1. 若存在主观故意漏下的情况：如员工为侵占小费、规避公司流程或满足个人利益，故意不录入小费订单，属于非单行为，可能涉及违规或职务侵占。
2. 若存在客观失误漏下的情况：如系统故障、操作疏忽或订单信息传递错误导致漏录，属于工作失误，通常不认定为非单行为，但需承担相应责任。
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针对“公司点舞小费下单漏下”问题，可能存在以下法律风险点：
1. 职务侵占风险：若员工主观故意漏下小费并将其占为己有，可能构成职务侵占罪。例如，某员工利用负责点舞订单录入的便利，故意漏下5000元小费并私下收取，公司发现后报警，该员工因涉嫌职务侵占被立案调查。
2. 劳动纠纷风险：若公司未区分主观与客观原因就认定为非单行为并处分员工，可能引发劳动仲裁。例如，某员工因系统卡顿漏下订单，公司直接以“非单行为”辞退，员工申请仲裁后，公司因证据不足被判违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

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