工伤住院家人陪护可能面临以下法律风险：
1. 护理依赖鉴定被驳回的风险：例如，工伤职工仅轻微骨折住院，医疗机构未出具明确护理建议，劳动能力鉴定委员会可能认定无需护理依赖，导致陪护费无法获得赔偿。
2. 单位未参保导致赔偿无着落的风险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，即使确认需要护理依赖，单位可能以资金困难为由拖延或拒绝支付陪护费，伤者需通过仲裁或诉讼维权，耗时较长且存在执行难风险。
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工伤住院家人陪护过程中，以下错误操作可能影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分伤者因忽视时效，超过事故发生后1年才申请工伤认定，导致工伤无法确认，陪护赔偿失去基础。
2. 未申请护理依赖鉴定：仅依据医院口头建议主张陪护费，未通过法定鉴定程序确认护理等级，赔偿申请易被工伤保险部门或单位拒绝。
3. 与单位私下达成不合理协议：在未明确赔偿标准的情况下，与单位签订低于法定标准的陪护赔偿协议，后续难以再主张差额。
若您存在上述操作或对权益主张有疑问，建议进一步咨询律师，避免权益受损。
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针对工伤住院家人陪护的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定进行分析：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《社会保险法》第三十八条第（五）项也明确，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费从工伤保险基金中支付。结合问题，若工伤职工住院期间经法定程序确认存在护理依赖，家人陪护的费用可通过生活护理费形式获得赔偿；若未达护理依赖标准，则无法依据上述条款主张陪护赔偿。
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工伤住院期间家人陪护是否有赔偿，需结合工伤认定及护理依赖情况确定。以下为不同情形的详细说明：
1. 若已被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理，家人陪护可获赔偿：
- 此时陪护费（生活护理费）从工伤保险基金支付，标准按统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）按月计发。
2. 若工伤未被认定或未达护理依赖程度，家人陪护可能无法获赔偿：
- 未认定工伤的，不属工伤保险待遇范畴；未达护理依赖的，医疗机构未建议护理的，陪护费通常无赔偿依据。

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