工伤是否该支付工资，需结合具体情形判断：
1. 员工因工受伤或患职业病，已认定工伤且在停工留薪期内，单位不给工资违法。依据规定，此期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
2. 若伤害未被依法认定为工伤，单位无支付工伤工资的法定义务，此时不给工资不违法。
3. 工伤职工停工留薪期已满，且未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，单位停发原工资、按伤残待遇支付的，此时不给原工资合法。
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处理工伤工资纠纷时，特殊情况会影响结果：
1. 单位经营困难需延期支付：若单位因经营严重困难无法按时支付，经与工会或职工代表协商一致后，可暂时延期，但延期时长不得超当地政府规定。此时单位需说明情况并经合法程序，否则仍违法，但职工最终有权获工资。
2. 工伤治疗期间从事其他有偿工作：若职工未经单位同意，在工伤治疗期间从事其他有偿工作，单位可能主张职工收入未减少，从而拒绝全额支付原工资福利待遇，影响支付金额。
3. 双方对停工留薪期存在争议：若职工与单位对停工留薪期长短有分歧，单位可能以停工留薪期已满为由停发工资，此时需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，会延长问题解决时间。
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工伤不给工资的情况中，存在法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请有时效限制，若职工未在规定时间内提出申请，可能丧失认定工伤的权利，进而无法获得工伤工资。例如，职工受伤后未及时申请工伤认定，超过一年申请时效，之后主张工伤工资可能因无法认定工伤而面临风险。
2. 证据链风险：缺乏完整证据链可能导致无法证明工伤事实及单位未支付工资的情况。比如，职工虽被认定为工伤，但无法提供工资条等证据证明工资标准，单位可能以此为由降低支付数额，使职工面临经济损失风险。
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面对工伤不给工资的问题，以下错误操作会影响自身权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为受伤即工伤，不及时申请，导致超过申请时效或无法提供充分证据认定工伤，最终无法主张工伤工资。
2. 与单位冲突后擅自离职：有些职工在工伤工资纠纷中情绪激动擅自离职，可能使自己处于不利地位，影响后续维权。
3. 忽视证据收集：未妥善保存工伤认定书、医疗证明、工资条等重要证据，维权时因证据不足无法证明主张，导致维权困难。如果您想避免这些错误操作或在维权中遇到难题，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。

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