针对离职后公司缴社保个人未缴费的退款问题，可依据《社会保险法》相关规定进行分析。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。” 以及第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 离职后个人未缴费的部分，若属于职工应缴部分，公司可依法代扣代缴，若个人未实际支付，属于公司与个人的债权债务问题，而非社保基金退款范畴；若属于公司误缴，可由公司申请退回，但个人未缴费的部分仍需按规定处理，无法直接退还个人。综上，个人未缴费的社保部分通常不满足退还条件。
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离职后公司缴社保个人未缴费可能存在以下法律风险点： 1. 公司追偿代垫费用的风险：例如，员工离职后，公司为其多缴了1个月社保（含个人应缴的300元），员工未补缴该费用，公司可依据《民法典》相关规定，起诉要求员工返还代垫的300元，员工需承担还款责任及诉讼费用； 2. 社保权益中断的风险：例如，员工离职后个人未缴社保达6个月，导致医疗保险断缴，期间突发疾病住院，无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用，造成经济损失。
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离职后公司缴社保个人未缴费是否可退，需结合具体情况判断。 离职后公司缴纳的社保中个人未缴费的部分通常不能直接退还。 1. 若存在公司代垫个人部分的情况：个人需向公司补缴代垫的费用，而非申请社保基金退还； 2. 若存在个人未缴导致社保断缴的情况：社保断缴后个人账户资金不会退还，但可通过后续补缴或转移接续社保关系保留权益； 3. 若存在公司误缴社保的情况：公司可向社保部门申请退回多缴部分，但个人未缴费的部分仍需个人承担或按政策处理。
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针对离职后公司缴社保个人未缴费的问题，需避免以下常见错误操作： 1. 忽视社保缴费记录核对：未及时查询社保明细，导致公司代垫金额不清，后续补缴时产生争议； 2. 拒绝与原公司协商：因个人原因拒绝补缴公司代垫的社保费用，可能被公司起诉要求返还代垫款项，承担法律责任； 3. 长期搁置社保关系：离职后未及时办理社保转移或接续，导致社保断缴，影响养老保险缴费年限累计和医疗保险待遇享受。 若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，协助解决纠纷并挽回损失。

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