您在合同期内被开除，其赔偿权益主要取决于开除行为是否合法。

如果或若存在用人单位违法解除劳动合同的情况，您有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
如果或若存在用人单位合法解除劳动合同（如您严重违反规章制度），您可能无法获得赔偿或仅能获得经济补偿（符合特定条件时）。
如果或若存在双方协商一致解除劳动合同，您可获得经济补偿。
您在合同期内被开除，其赔偿权益主要取决于开除行为是否合法。

如果或若存在用人单位违法解除劳动合同的情况，您有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
如果或若存在用人单位合法解除劳动合同（如您严重违反规章制度），您可能无法获得赔偿或仅能获得经济补偿（符合特定条件时）。
如果或若存在双方协商一致解除劳动合同，您可获得经济补偿。
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您在合同期内被开除，可能面临以下法律风险点：

1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道被开除且权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年1月1日被开除，若直至2024年1月2日才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理或裁决驳回您的仲裁请求，导致您无法通过法律途径主张赔偿权益。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、开除通知或工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明非法解除劳动合同的事实。例如，您无法提供书面开除通知，用人单位又否认开除行为，仅主张是您自行离职，此时您将难以证明被开除的事实，从而丧失获得经济补偿或赔偿金的权利。
您在合同期内被开除，可能面临以下法律风险点：

1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道被开除且权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年1月1日被开除，若直至2024年1月2日才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理或裁决驳回您的仲裁请求，导致您无法通过法律途径主张赔偿权益。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、开除通知或工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明非法解除劳动合同的事实。例如，您无法提供书面开除通知，用人单位又否认开除行为，仅主张是您自行离职，此时您将难以证明被开除的事实，从而丧失获得经济补偿或赔偿金的权利。

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