应届生试用期享有工资待遇，这一结论有明确的法律依据。下面结合相关法律法规，具体分析应届生试用期工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”应届生作为劳动者，其试用期工资待遇同样适用此条款。这表明，应届生试用期工资需同时满足两个底线：一是不低于用人单位所在地的最低工资标准；二是若单位有相同岗位最低档工资，不得低于该标准，或不低于劳动合同约定工资的百分之八十，二者取其高。例如，若某地最低工资标准为2000元，应届生劳动合同约定正式工资3000元，其试用期工资不得低于2400元（3000元的80%），因2400元高于当地最低工资标准，故试用期工资应不低于2400元。
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应届生在试用期工资上可能遭遇法律风险，以下通过例子说明。1、用人单位以“试用期不达标”为由克扣工资。若应届生在试用期内，用人单位未提供明确的考核标准和结果，却以此为由擅自降低或克扣工资，这种行为不符合法律规定，应届生的工资权益会受损。
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应届生试用期工资问题的处理，还可能受一些特殊或例外情形影响。1、用人单位所在地最低工资标准调整。若应届生试用期内，当地最低工资标准上调，其试用期工资应相应调整至不低于调整后的最低工资标准，工资数额会因此变化。2、应届生与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同。若应届生试用期内签订的是实习协议而非劳动合同，可能不适用劳动合同法关于试用期工资的规定，工资标准按实习协议约定执行，但前提是实习协议约定不违反相关法律法规的强制性规定。
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应届生在试用期是有工资的，这是劳动者的法定权利，具体标准因情况而异。若劳动合同明确约定了试用期工资，且该约定不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准，则按约定执行。若劳动合同未明确约定试用期工资，但约定了正式工资，试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。若劳动合同既未约定试用期工资，也未约定正式工资，试用期工资应不低于用人单位所在地最低工资标准。

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