公司春节仅放假3天，可能引发以下法律风险：
1. 未支付法定加班费风险：若3天假期包含正月初一至初三（法定节假日），公司安排员工在此期间加班却未支付三倍工资，员工将面临劳动报酬权益受损、实际收入减少的风险。
2. 诉讼时效风险：员工若发现公司存在违法情形但未在法定时效内维权（劳动争议申请仲裁时效为一年），可能丧失通过法律途径主张权利的机会，导致诉求不被支持。
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公司春节放3天假是否合法，取决于具体情况：
- 若3天均为正月初一至初三（法定节假日）且未安排加班，放假安排合法，员工正常休假即可。
- 若3天假未完全覆盖法定节假日（如仅含其中2天，另1天调休），则未放假的法定节假日当天，公司安排工作需支付不低于工资300%的报酬，未安排工作的需保障员工休假权。
- 若3天假包含法定节假日且强制员工加班却未支付三倍工资，公司行为违法，员工有权追讨加班工资。

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