下班突发心梗是否算工伤，需结合具体情况判断。一般而言，下班后突发心梗不算工伤，但存在特殊情形可能视同工伤。
若在**工作时间和工作岗位**突发心梗，且48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
若仅在下班途中突发心梗，且非因工作原因、也不符合上述视同情形，则不算工伤。
若心梗发生与工作环境、强度等有直接因果关系（经职业病鉴定或相关部门认定为工作原因导致），可能被认定为工伤。
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判断下班突发心梗是否为工伤，需关注特殊情形或例外：
1. **工作时间/岗位延伸**：若职工因处理用人单位临时紧急工作任务（如下班后接领导电话返岗处理紧急事务）而突发心梗，工作时间和岗位可能被认定为延伸，影响工伤认定。
2. **因果关系突破**：若经专业鉴定或证据证明，心梗系长期高强度/高压力工作环境或接触有害物质导致（即使下班时突发），可能因工作原因被认定为工伤，突破下班时间限制。
3. **特殊抢救情形**：若职工心梗后经非常规抢救超过48小时，但有证据证明48小时内已临床死亡、仅靠生命支持系统维持，可能仍视同工伤。
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下班突发心梗是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条分析：
**条款原文**：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
核心在于是否满足“工作时间和工作岗位”：
- 通常下班即结束工作时间、脱离岗位，不符合条款；
- 但若职工**下班前已在工作岗位突发心梗**，且下班途中症状加重或死亡、符合48小时内抢救无效死亡条件，可视同工伤。
综上：一般情况下不算工伤，仅在“工作时间和工作岗位+48小时内死亡”的特定条件下视同工伤。
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下班突发心梗的工伤认定存在以下法律风险：
1. **无法认定工伤的风险**：若不符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作岗位+48小时内死亡”的视同工伤条件，将无法享受工伤保险待遇。例如，职工下班后在家突发心梗死亡，因不在工作时间/岗位，家属无法获得丧葬补助金、抚恤金等。
2. **证据不足的认定风险**：若主张工伤却无法证明心梗发生在工作时间/岗位，或与工作有直接因果关系（如无同事证明、无及时就医记录），可能导致认定失败。

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