处理单位不发工资、不缴社保时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 单位破产无法支付工资社保：若单位进入破产程序，资产不足清偿债务，员工工资和社保费用作为破产债权参与分配，可能无法全额获偿。员工可向社保基金申请先行支付部分社保待遇，但工资能否追回取决于破产财产分配。
2. 员工签自愿放弃社保协议：该协议因违法无效，单位仍需补缴社保，但仲裁或诉讼中可能产生争议，延长维权时间。若员工已领取不缴社保补贴，可能需退还。
3. 员工属于非全日制用工：单位仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工自行缴纳。若员工实际是非全日制用工却要求单位缴全部社保，诉求可能不被支持，工资支付也需符合非全日制用工规定。
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单位不发工资、不缴社保的行为违反法律，结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”单位不缴社保直接违反此强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确将“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同的情形。同时，《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。本案中，单位既不发工资又不缴社保，同时违反上述法律规定，员工有权解除合同并主张多项权益。
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面对单位不发工资、不缴社保，员工可通过法律途径维权，具体情况分析如下：
1. 若单位既不发工资也不缴社保，且双方存在劳动关系，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求单位支付拖欠工资、补缴社保及经济补偿。
2. 若单位仅拖欠工资但已缴社保，员工可向劳动行政部门投诉，要求单位支付拖欠工资及赔偿金（依据《劳动法》第九十一条）。
3. 若单位仅未缴社保但已发工资，员工可要求单位补缴社保，因未缴社保导致的损失（如医疗费、养老金等）可要求单位赔偿。
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单位不发工资、不缴社保可能带来以下法律风险，结合实例说明：
1. 社保待遇无法享受的风险：若单位未缴社保，员工生病住院时可能无法医保报销。例如，员工王某因单位未缴医保，住院花费5万元全部自费，单位也拒绝承担，导致王某重大经济损失。
2. 维权时效经过的风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工明知单位不发工资不缴社保，却未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如，张某知道单位自2022年1月起未发工资，直到2023年3月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能驳回其请求。

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