公司不给工伤认定的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已缴工伤保险却拒绝配合申请：职工可自行申请，不影响工伤待遇，但需自行完成流程。
2. 公司未缴工伤保险且否认工伤：职工需经劳动仲裁或诉讼确认劳动关系及工伤事实，维权更复杂、耗时更长。
3. 工伤职工伤情严重或死亡，无法自行申请：需家属代为申请，若公司不配合，可能面临举证难和时效压力。
这些情况可能影响工伤认定的时效性、程序复杂度及最终赔偿实现。建议遇到类似问题时，及时咨询专业律师获取帮助。
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处理公司不给工伤认定的问题，常见错误操作有：
1. 未在法定期限内申请：很多职工因不了解法律，错过1年申请期限，导致丧失赔偿权利。
2. 未保留相关证据：如医疗诊断证明、事故现场照片、工作时间记录等未保存，造成证据不足，影响认定结果。
3. 盲目与公司协商却无书面记录：仅口头沟通，无书面证据，后续维权难证明公司拒赔事实。
这些错误可能导致无法获得工伤保险赔偿，甚至丧失维权机会。建议及时咨询我，了解合法维权路径。
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公司不给工伤认定是否违法，可依据《工伤保险条例》判断：
根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若公司拒绝配合工伤认定程序或未在30日内提出申请，职工或其家属可自行向当地社会保险行政部门提出申请。此外，《工伤保险条例》第十四条规定了七种应认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。因此，若职工受伤符合法定工伤条件，即使公司不配合，也不影响工伤认定的启动和赔偿的获得。综上，公司在法定期限内拒不提出申请、不提供相关证据、或故意妨碍工伤认定程序的行为，可能构成违法，职工可依法维权。
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公司不给工伤认定可能面临以下法律风险：
1. 工伤职工丧失赔偿权利：例如，某员工工作中受伤，公司拒绝申请工伤认定，员工也未在1年内自行申请，最终因超过时效无法获得赔偿。
2. 用人单位面临行政处罚：如某公司未依法为员工缴纳工伤保险，且拒绝配合工伤认定程序，劳动监察部门可依法对公司进行罚款或责令整改。
这些风险不仅损害员工合法权益，也可能给公司带来经济损失和声誉影响。

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