您咨询的退休前单位破产未解除合同是否有赔偿的问题，需结合破产程序中合同处理情况确定。以下为不同情形的详细说明：
1. 若破产管理人决定解除未履行完毕的劳动合同，您有权获得经济赔偿（经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
2. 若破产管理人决定继续履行劳动合同且未提供担保，您可主张视为解除并要求赔偿；
3. 若破产管理人自破产申请受理起2个月内未通知您，或收到您催告后30日内未答复，合同视为解除，您可申报债权主张赔偿。
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针对您提出的退休前单位破产未解除合同是否有赔偿的问题，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立且双方均未履行完毕的合同，有权决定解除或继续履行并通知对方；管理人自受理日起2个月内未通知，或收到催告后30日内未答复的，视为解除合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。结合您的情况，单位破产后劳动合同并非自动解除，但会因破产程序依法终止，若您与单位存在未履行完毕的劳动合同，破产管理人未在法定期限内通知继续履行的，合同视为解除，您可依法主张经济赔偿。
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针对退休前单位破产未解除合同的情况，以下为您说明可能的特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同约定破产特殊条款：若您与单位签订的未解除劳动合同中，明确约定“单位破产时劳动合同自动终止且无需支付赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除您的工资受偿权），则您可能无法主张经济赔偿，只能要求支付欠付工资；
2. 破产管理人决定继续履行合同：若破产管理人在法定期限内通知您继续履行未解除的劳动合同，并提供了履约担保，您需继续履行合同，此时无法主张经济赔偿，但可要求单位按合同支付工资；若后续管理人因破产财产不足无法履约，您可基于担保主张赔偿；
3. 您已达退休年龄：若单位破产时您已达到法定退休年龄，且未解除的劳动合同因退休自动终止，此时您无法主张经济赔偿，但可要求单位补缴欠缴的社保，确保退休待遇不受影响。
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针对退休前单位破产未解除合同的情况，以下为您梳理常见错误操作：
1. 忽视债权申报期限：未在破产程序规定的三个月内申报债权，导致您的经济赔偿、欠付工资等权益无法通过破产程序受偿，只能作为普通债权在破产财产分配后主张，大概率无法获得清偿；
2. 未要求履约担保：若破产管理人决定继续履行未解除的劳动合同，您未及时要求其提供担保，后续管理人可能因破产财产不足无法履约，导致您既无法获得工作机会，也难以主张赔偿；
3. 放弃主张经济赔偿：误以为单位破产无需支付赔偿，未主动向破产管理人提出经济补偿要求，错失法定权益。
若您已出现上述错误操作，或对权益主张有疑问，欢迎向我们律师团队进一步咨询。

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