离职取合同时，可能遇到特殊情况影响办理，具体如下：
1、单位拒给合同副本：直接导致无法取回合同。您需向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，这会增加时间和精力成本，延长拿到合同的时间。
2、合同遗失/损毁：您申请复印单位保存的副本时，单位可能拖延或拒绝。此时需收集工资支付凭证、考勤记录等其他劳动关系证据，辅助证明劳动关系，以便顺利离职并维护权益。
3、单位称合同已销毁：部分不规范单位可能销毁合同，您不仅拿不到合同，还需花更多精力搜集其他劳动关系证据，且可能因证据不足在维权时处于不利地位。
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离职时不拿合同，可能面临以下法律风险：
1、劳动关系证明困难：若后续与单位就劳动报酬、经济补偿等纠纷，劳动合同是证明劳动关系及权利义务的直接证据。例如，离职后发现单位少发工资，无合同需用工资条、工作证等辅助证明，增加举证难度。
2、影响社保转移和新工作入职：办理社保转移时，社保部门可能核查劳动合同确认缴费年限；新单位入职时也可能要求提供原劳动合同作为工作经历证明。比如，新单位要求核实工作经验和岗位信息，无法提供可能影响入职。
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离职时需要拿合同，您有权要求单位提供合同副本。具体情形如下：
若签订书面劳动合同，根据规定，单位和劳动者各执一份，离职时您可取回自己保存的那份。若自己保存的合同遗失，您有权申请复印单位保存的副本，单位应当配合。若单位拒绝提供，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉维权。
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离职时有权取回合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条有明确法律依据：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”离职场景中，您作为劳动者自合同生效起就有持有一份合同的权利，离职后该权利不消失。无论离职原因如何，您都有权拿回自己的合同，单位有义务提供。若单位未按规定交付合同，本身已违法，离职时更应主张取回。

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