上班期间受伤后，要求赔偿需先明确是否为工伤，证据保留是关键。以下为不同情况的具体说明：
1. 若已被认定为工伤：可根据劳动能力鉴定结果向社保经办机构申请工伤保险待遇，包含医疗费、伤残津贴等；
2. 若单位未缴纳工伤保险：由单位承担全部赔偿责任，需通过劳动仲裁或诉讼主张权益；
3. 若未进行工伤认定：需先向社保行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
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针对上班期间受伤的赔偿依据，主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十三条：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。” 上班期间受伤属于工伤范畴，需先完成工伤认定，再申请劳动能力鉴定。若单位未依法缴纳工伤保险，依据条例第六十二条，应由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，受伤员工需先取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，才能依法主张赔偿。
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上班期间受伤的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响：
1. 单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部赔偿责任，员工需通过劳动仲裁或诉讼向单位主张权益，流程较社保申请更复杂；
2. 对劳动能力鉴定结果有异议：员工或单位可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定，若重新鉴定改变原等级，将直接影响赔偿金额；
3. 单位拒不提供工伤认定材料：员工可向劳动监察部门投诉，或直接向社保行政部门申请工伤认定，此时需自行提供劳动关系和受伤事实的证据，增加举证难度。
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上班期间受伤后，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：若受伤后超过1年未申请工伤认定，社保部门将不予受理。例如，员工2023年1月受伤，2024年2月才申请工伤认定，将因超过时效无法认定工伤；
2. 证据链断裂风险：若丢失医疗记录或工伤认定决定书，可能无法证明工伤事实。例如，员工仅保留医疗费发票，但无病历和诊断证明，无法证明伤情与工作的关联性，导致赔偿申请被驳回。

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