用人单位与退休人员签订劳动合同是否合法，需结合退休人员具体情况判断。已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，签订劳动合同不合法，双方应按劳务关系处理。若退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，即使达到法定退休年龄，签订劳动合同在某些情况下合法，双方可能成立劳动关系，但实践中存在争议，需结合当地司法实践和规定综合判断。
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用人单位与退休人员签订劳动合同的合法性，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 退休人员未享受养老保险待遇但已达法定退休年龄：实践中存在争议，部分地区法院认为达到法定退休年龄即不具备劳动者主体资格，签订的劳动合同不合法；另一些地区可能结合具体情况认可劳动关系，此时合同合法。
2. 用人单位未明确合同性质：若聘用时未明确是劳动合同还是劳务合同，合同内容符合劳动合同特征（如约定固定工作时间、工资标准、社会保险等），可能被认定为劳动关系，增加用人单位用工风险。
3. 特殊行业或岗位需求：某些特殊行业或岗位可能因政策允许与退休人员签订一定期限劳动合同，如技术密集型行业为留住资深技术人员的特殊规定。
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用人单位与退休人员建立用工关系，可能面临以下潜在法律风险：
1. 合同性质认定风险：与已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员签订劳动合同，可能被认定为无效，双方关系为劳务关系。例如，某公司聘用已领取退休金的退休人员并签订劳动合同，退休人员主张双倍工资，法院可能因双方为劳务关系不予支持，退休人员只能依据劳务合同主张报酬。
2. 用工责任风险：退休人员在提供劳务过程中发生人身伤害，因双方为劳务关系无法享受工伤保险待遇。若用人单位未购买商业保险且存在过错，需承担人身损害赔偿责任。例如，某退休人员在工作中因用人单位提供的工作场所存在安全隐患摔伤，用人单位需根据过错程度赔偿医疗费、护理费等。
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用人单位与退休人员处理用工关系时，存在以下常见错误操作：
1. 错误签订劳动合同：部分用人单位在聘用已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员时仍签订劳动合同，可能导致需按劳动法承担额外责任，如支付经济补偿金。
2. 未明确劳务合同条款：有些用人单位仅达成口头协议或签订条款模糊的劳务合同，未明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等，易引发纠纷，双方权益均难以保障。

若您在处理相关用工关系时发现上述错误操作或有其他疑问，可随时咨询我为您提供解答。

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