劳务合同到期不让走可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 工资结算风险：若厂方以不让走为由拖欠工资，您可能面临工资无法及时足额领取的损失。例如，您合同到期后继续工作10天，厂方拒绝支付这10天的工资，您需通过仲裁或诉讼才能追回。
2. 自由择业权受限风险：厂方强制不让走可能导致您错过新的工作机会，造成间接经济损失。例如，您已拿到新公司的offer，但因原厂不让走无法按时入职，导致offer失效，损失了更好的就业机会。
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针对劳务合同到期不让走的违法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您是劳动合同关系（非劳务关系），到期后无需提前通知即可终止合同，厂里不让走违反该条款；若为劳务关系，虽不直接适用劳动合同法，但依据《民法典》合同编，合同到期后权利义务终止，厂里无正当理由不让走也违反合同约定。综上，除合同有合法特殊约定外，厂里不让走均可能违法。
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劳务合同到期不让走的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您注意：
1. 合同约定“到期后需完成收尾工作”：若劳务合同中明确约定“合同到期后，劳动者需完成当前项目收尾工作方可离职”，且该约定未违反法律规定，厂方要求您完成收尾工作后再走不构成违法，您需履行合同义务。
2. 厂方存在紧急生产需求：若厂方因突发紧急生产任务（如订单逾期将面临巨额赔偿），与您协商延长工作时间，且愿意支付额外报酬，您若拒绝可能需承担一定的违约责任（若合同有相关约定）。
3. 您存在未完成的工作交接：若您未按合同要求完成工作交接，厂方有权要求您交接完毕后再离职，此时不让走属于合理要求。
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劳务合同到期后厂里不让走是否违法，需结合合同约定与法律规定判断。以下从不同情况为您详细分析：
1. 若劳务合同明确约定到期自动终止，且您已按合同要求提前告知离职意愿，厂里仍不让走则可能违法。
2. 若合同中存在“到期后需完成特定工作方可离职”的条款，且该条款不违反法律强制性规定，厂里要求您完成工作后再走可能不违法。
3. 若厂里以扣押工资、证件等方式强制不让走，无论合同如何约定，均涉嫌违法。

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