针对“公司规定请假超七天无公休假是否合法”的问题，答案需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：公司规定请假超七天无公休假通常不合法。1.若公司未与员工协商一致，单方面以请假超七天为由取消公休假：违反《职工带薪年休假条例》第五条“单位应考虑职工意愿统筹安排年休假”的规定，剥夺员工法定休息权。2.若员工请假超七天属旷工或严重违反公司制度，但公司未明确将“取消公休假”作为违纪后果写入劳动合同或规章制度：该规定因缺乏制度依据而无效。3.若公司因生产需要无法安排公休假，且经员工本人书面同意后取消：需按员工日工资300%支付未休年休假报酬，否则仍属违法。
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针对“公司规定请假超七天无公休假”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接默认规定合法：部分员工认为公司制度必须遵守，未意识到“请假超七天无公休假”违反法律规定，放弃维护自身权益，导致公休假被无故剥夺。2.未保留关键证据：员工未留存请假记录、工资条或与公司的沟通凭证，后续维权时因缺乏证据无法证明公司违法，难以获得支持。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您存在上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时弥补证据或时效漏洞，避免权益受损。
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针对“公司规定请假超七天无公休假”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工自愿放弃公休假：若员工因个人原因书面申请放弃公休假，且公司已按规定支付正常工资（非300%报酬），则公司取消公休假的行为合法。但需注意，员工自愿放弃需是真实意思表示，公司不得强迫。2.特殊行业经审批实行特殊工时制度：如快递、运输等行业，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，公司可根据生产需要调整公休假安排，但仍需保证员工每周至少休息一日，且未休年休假需支付300%报酬。3.员工请假超七天属医疗期或产假：若员工请假超七天是因医疗期、产假等法定假期，公司不得以此为由取消公休假，否则违反《劳动法》对特殊假期的保护规定。
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针对“公司规定请假超七天无公休假”的问题，可能存在以下法律风险点：1.未休年休假工资索赔风险：若公司取消公休假且未支付300%工资报酬，员工可主张未休年休假工资。例如：员工每年应休5天公休假，公司因请假超七天取消其公休假，员工可要求公司支付5天×日工资×300%的报酬，若公司拒绝，员工可通过仲裁维权。2.制度无效导致的管理风险：公司单方面制定的“请假超七天无公休假”规定因违反法律无效，若员工以此为由拒绝遵守，公司若因此处罚员工，可能引发劳动纠纷，需承担赔偿责任。

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