公司停业时计算工资，以下特殊情况可能影响结果：1.若停业是短期且明确复工时间（如季节性停产，书面通知复工日期）：首月工资按原标准支付，超期至复工前按生活费标准支付，无需全额工资。2.员工停业期间与其他单位建立全日制劳动关系：公司可能主张“未提供劳动”而拒付或仅支付生活费，需结合员工是否影响原单位复工义务综合判定。3.地方政府对疫情等特殊停业有特别规定：如新冠疫情导致停业，部分地方允许协商使用带薪年休假、调休，或减免生活费支付标准，此时优先适用地方特殊规定。
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公司停业时工资计算需依具体情形确定：1.因自身原因停业且未安排工作：第一个工资支付周期按合同标准支付；超期未提供劳动，按当地最低工资70%-80%（依地方规定）支付生活费。2.停业期间安排远程办公或其他工作：按实际劳动量及合同约定支付工资，不低于最低工资标准。3.员工因个人原因未到岗且未提供劳动：公司可不予支付，但需充分证据证明未提供劳动及原因。
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公司停业计算工资时，员工需注意以下法律风险：1.公司以“未提供劳动”为由拒付或低付工资：停业超一个周期且未协商，公司可能拒按原标准支付，仅按远低于最低工资标准支付生活费甚至拖欠，损害员工权益。2.公司破产清算时工资清偿顺序风险：工资虽属优先债权，但若破产财产不足，员工可能按比例获偿，无法全额追回。
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公司停业工资计算的法律依据：参考《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准支付；超期后，提供劳动的报酬不低于最低工资，未提供劳动的按国家规定办理。公司停业属“非因劳动者原因停工停产”，首周期按原标准支付；超期未提供劳动的按地方规定支付生活费（通常为最低工资比例），提供劳动的按不低于最低工资标准支付。

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