试用期一个月第7天辞职能否获补偿，取决于是否存在违法或违约情形。一般无经济补偿，但有以下情形可能不同处理：
1. 试用期约定不合法（如超法定上限，如三个月以下合同不得约定试用期），约定无效，工资按正式标准支付；
2. 未履行提前三日通知义务，可能被要求赔偿损失；
3. 用人单位违法（拖欠工资、未缴社保等），可立即辞职并主张经济补偿；
4. 双方协商一致解除，按协商内容给予补偿。
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试用期一个月第7天辞职时，以下错误操作或影响权益：
1. 未书面通知即离职：部分误以为可随时离职，未提前三日通知，可能被要求赔偿损失；
2. 忽视工资结算：辞职后未及时结算、保留凭证，发生争议时难举证；
3. 盲目签“离职协议”：单位提供格式协议要求放弃工资社保等权益，未细看即签字易受损。

若不确定行为合法性，可咨询我为您解答，保障权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期辞职需提前通知：
该条款明确“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同”。
结合情形，试用期一个月第7天辞职，若已提前三日书面通知，属合法解除，单位不得拒绝；未通知则单位可主张赔偿损失。
另据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若工资偏低，可主张补足差额。

综上，试用期辞职应依法通知，单位需依规支付工资，双方协商解除可给予合理补偿。
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试用期一个月第7天辞职可能面临以下法律风险：
1. 工资结算争议：单位以“未通知”拒付工资，无书面通知证据时难维权；
2. 单位索赔风险：未提前三日离职，单位可能以“岗位空缺损失”起诉索赔；
3. 信用记录影响：离职证明注明“未按程序离职”，或影响后续求职。

上述风险或致经济、信用、就业等方面不利影响，建议提前做好法律准备，避免被动。

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