针对您“单位换了派遣公司，现在不想续签合同，我能要求赔偿吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未核实合同主体直接拒绝续签：若原派遣公司与新派遣公司存在承继关系，原合同继续有效，盲目拒绝可能被认定为主动离职，无法主张补偿。2.忽略证据收集：未保留原劳动合同、主体变更通知、工资条等关键证据，导致仲裁时无法证明权益受损，难以获得支持。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益受损后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。这些错误操作会直接影响您的权益主张，建议您避免上述行为，若对具体操作有疑问，可进一步向律师咨询。
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针对您提出的“单位换了派遣公司，现在不想续签合同，我能要求赔偿吗”这一问题，答案需要结合具体情况判断。下面为您详细分析不同情形下的处理方式：您能否要求赔偿需结合合同主体变更情况、原合同履行状态及不续签的具体原因综合判断。1.若原派遣公司与新派遣公司存在合并分立关系：根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，若新派遣公司无正当理由不续签，您可主张经济补偿。2.若原派遣公司因主体变更无法履行合同，且未与您协商变更或解除：您可要求原派遣公司或新派遣公司支付经济补偿。3.若新派遣公司维持或提高原合同条件，您主动拒绝续签：无法主张经济补偿。
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针对您“单位换了派遣公司，现在不想续签合同，我能要求赔偿吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在单位明确不续签后超过1年未主张权益，仲裁委员会可能不予受理。例如：单位2023年1月通知不续签，您2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法维权。2.证据链断裂风险：若您未保留原劳动合同、主体变更通知或协商记录，可能无法证明合同主体变更情况及权益受损事实。例如：新派遣公司否认降低合同条件，您无工资条、沟通记录等证据，仲裁时难以获得支持。
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针对您“单位换了派遣公司，现在不想续签合同，我能要求赔偿吗”的问题，以下结合具体法律依据为您分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”结合您的情况，若单位换派遣公司后，新派遣公司未维持或提高原合同条件（如工资、岗位、福利等）导致您不想续签，或原派遣公司因主体变更终止合同未协商一致，您可依据该条款主张经济补偿。此外，若原派遣公司与新派遣公司存在合并分立，根据第三十四条，原合同继续有效，新派遣公司不续签需按第四十六条支付补偿。综上，符合上述情形时您有权要求赔偿。

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