71年出生、2018年开始交社保的人，可能面临以下法律风险：1.延迟退休导致的经济损失风险：若因缴费不足15年需延迟退休，会错过法定退休年龄后的养老金领取时间，造成经济损失。例如，男性2031年达60岁时未缴满15年，需延迟至2033年，期间2年无法领取养老金，影响退休生活质量。2.社保记录缺失的权益风险：若社保缴费记录不完整，无法证明累计缴费年限，可能被社保部门拒绝办理退休。例如，2019年的缴费记录因系统故障丢失，需花费大量时间精力补证，延误退休申请。
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71年出生、2018年开始交社保的人，在处理退休问题时易出现以下错误操作：1.中断社保缴费：部分人可能因换工作或经济原因中断社保，导致累计缴费年限增长缓慢，延长退休时间。例如，若2020年中断缴费1年，原本2033年可退休，需推迟至2034年。2.忽视法定退休年龄差异：误将女工人和女干部的退休年龄混淆，导致提前申请退休被拒。例如，女干部按50岁申请退休，因未达55岁法定年龄，无法通过审核。3.未及时核实缴费记录：认为社保缴费自动累计，未定期查询记录，导致漏缴、错缴情况未及时发现，影响退休年限计算。若已出现上述错误，建议尽快向专业律师咨询，避免进一步影响退休权益。
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71年出生、2018年开始交社保的人，退休缴费年限的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。”71年出生者2018年开始交社保，若为男性，2031年达60岁时仅缴费13年（2018-2031），不足15年，需继续缴费至2033年（累计15年）；女工人2021年达50岁时仅缴费3年，女干部2026年达55岁时仅缴费8年，均需缴费至2033年满15年。因此，无论男女，均需交到2033年才能满足退休条件。
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71年出生、2018年开始交社保的人，处理退休问题时需注意以下特殊情况：1.特殊工种提前退休：若从事井下、高空、高温等特殊工种，满足一定年限可提前5年退休。例如，男性特殊工种从业者可55岁退休（2026年），但需2018-2026年累计缴费满15年，即需在2026年前缴满15年，否则仍需延迟缴费。2.地方补缴政策：部分地区允许在退休时一次性补缴不足15年的社保费用。例如，若当地政策允许，71年出生者在2031年（男性）达退休年龄时，可一次性补缴2年社保，无需延迟至2033年退休。3.政策调整影响：若国家延迟退休政策实施，退休年龄可能延长，导致缴费年限要求相应变化。例如，延迟退休政策规定男性65岁退休，71年出生者需2036年退休，需缴费至2033年（满15年），但退休年龄延迟后，可能需继续缴费至2036年。

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