被公司辞退能获得的赔偿，我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）有明确规定。
- 第四十六条明确了用人单位需支付经济补偿的情形，包括协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等。
- 第四十七条规定经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，满半年不满一年视为一年，不满半年支付半个月工资。
- 第八十七条指出，若公司违法解除/终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上，合法辞退且符合条件的，员工获经济补偿；违法辞退的，员工有权获赔偿金。
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被公司辞退后的赔偿并非固定，需结合具体情况判断，可能涉及经济补偿、赔偿金、未休年假工资等：
1. 合法辞退（如员工不胜任工作经培训/调岗仍不胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行等）：按工作年限支付经济补偿（每满一年1个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年
0.5个月工资）。
2. 违法辞退（无合法理由或未按法定程序解除，且员工无过错）：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3. 未休年假：公司应按职工日工资收入的300%支付年休假工资（含正常工作期间工资）。
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被公司辞退时，需警惕以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同、辞退证明，或未保留工资支付记录、考勤记录等，可能无法证明劳动关系或辞退事实，影响仲裁主张。例如，口头辞退无书面通知，且无留存劳动关系证明材料，仲裁时难获支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。如2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理。
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被公司辞退后，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1. 忽视保存证据：未留存劳动合同、辞退通知、工资条等，后续维权时难以证明劳动关系、辞退事实及工资水平，导致赔偿主张受阻。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能无法通过仲裁维权。
3. 盲目签署文件：如离职协议等，未仔细阅读条款即签署，可能放弃应得赔偿或陷入不利条款。
若对相关问题有疑问，你可以咨询我，我会为你提供详细解答。

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