公司不缴纳社保属违法行为，具体违反《中华人民共和国社会保险法》相关条款。若用人单位与员工建立劳动关系，未缴纳社保的行为违反该法第五十八条和第六十条：
1. 用工之日起30日内未办理社保登记的，违反第五十八条“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记”的规定；
2. 未按时足额缴纳社保，或非因不可抗力缓缴、减免的，违反第六十条“用人单位应自行申报、足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免”的规定。
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处理公司不缴社保问题时，员工若操作不当可能影响权益。常见错误行为包括：
1. 签订“自愿放弃社保”协议：员工为短期高工资签订此类协议无效，因违反法律强制性规定，仍有权要求公司补缴；
2. 拖延维权：员工发现问题后未及时行动，可能面临诉讼时效风险（主张权利时效为知道权益受损起1年内）；
3. 离职后维权：离职前未收集证据或投诉仲裁，导致后续举证困难（如劳动关系证明缺失）。

建议您遇到此类问题时，及时咨询我获取专业维权指导，避免因操作不当影响社保权益。
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公司不缴纳社保不仅违法，还会给员工带来法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如员工王某因公司未缴医保，住院自付5万元，医疗费用负担沉重；
2. 养老保险权益受损：养老保险需累计缴费满年限才能领取养老金，断缴会导致退休待遇降低。
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处理公司不缴社保问题时，需注意特殊情形：
1. 双方协议不缴社保：即使签订协议，因违法仍无效，员工可要求补缴；
2. 员工为灵活就业人员：如非全日制员工、灵活就业者，可自愿参保，公司无强制缴纳义务；
3. 因不可抗力缓缴：公司因法定事由无法按时缴纳社保，履行手续后可缓缴，但需在不可抗力消除后补缴，不构成违法但需及时处理。

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